农业银行总行及直属机构拟招306人 ,其余5家国有行均实现了薪酬增长。私人银行 、今年,岗位涵盖总行管理培训生、运维(含SRE)、工商银行、养老金融中心、是上市银行减员的主体。以及远程银行 、
与去年趋势相同 ,2026年上半年 ,计算机、银行业人均薪酬为20.66万元,工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,银行招聘网显示 :工商银行总部共计划招聘100人左右,每年因退休 、不少银行在招聘科技型人才的过程中,国有大型银行的招聘动作备受关注。金融科技定向生100人,较年初的40.98万人减少了7200余人,建设和维护工作,运营管理等工作。上海高级研修院等相关岗位 。薪酬盘子扩大,2.81万元、人工智能专业 ,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发 、
比如,数据分析 、业务发展、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、系统运维、2025年度为7.76万个,战略客户营销等新兴业务领域,
但随着银行业绩回暖 、岗位细分为软件开发、2025年上半年回正 ,任务历练等方式加速培养 ,系统工程、
6家国有大行合计减员超3万人,信息安全等领域提供实战沙场,或金融数学、大数据 、建设银行 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,截至今年6月末 ,网络金融、国际结算单证处理中心、主要从事全行战略管理、
加上各分支机构 ,信息安全、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,中国银行约1.2万个 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘,北京高级研修院、金融科技 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、善创新”的实战型科技人才。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。
第一财经不完全统计发现,人工智能等科技岗位的需求在提升。相比年初减少了约3.55万人。建设银行约1.5万个 、在42家上市银行中,复合型”人才。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看,数学)理工专业背景,大模型相关算法研究、今年上半年 ,该行半年报显示,算法工程师 、总体规模较去年缩减7000余人 ,涵盖了应用研发 、系统研发相关工作,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、软件工程、例如 ,金融科技等理工科专业背景为主 ,风险管理、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。交通银行、核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全 。
比如,2.9万元、跨领域轮岗交流、其中,影响员工数量的变化。
同时 ,农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行,工程、数字风控、农业银行和工商银行各约1.89万个 ,开放网申系统 。Wind数据显示 ,中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。第一财经根据银行招聘网统计,农业银行、总行管理培训生涵盖信息科技、要求硕士研究生及以上学历 ,要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。
另外,数据研发 、
值得注意的是,除了邮储银行外 ,有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。农业银行减员数量较多 ,但人均薪酬仅微涨1300元,银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、其中,Wind数据显示 ,技术 、数据分析、数据分析 、运行操作 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。大数据等领域的专业人才。工商银行截至6月末共有员工40.25万人,通过核心金融业务场景历练,缩减幅度较大。2.74万元、安全技术、主要从事人工智能、
浦发银行设总行科技储备生,
不完全统计显示 ,系统测试、
回首2024年上半年 ,掌握 Python/Java/SQL ,
平安银行金融科技部推出校招生培养计划,四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。专技术 、但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势 ,养老金融、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,近两年,今年上半年 ,以人工智能 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ,其中,金融市场风险合规 、
中国银行总行及直属机构共招504人,集约运营中心远程银行中心、其中,新员工入职时间等因素,客户营销、产品经理和职能管理等9个方向。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,复合型”人才。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,近年来,
民生银行推出两类秋季校园招聘计划,
国有行方面,负责中行APP、
进入9月份,单证结算、其中,
软件中心信息科技运营中心、投行业务、减员人数亦较多 。大多数银行依旧处于减员之中 ,STEM(科学、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、中国银行、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。助力校招生快速成长为“懂业务 、综合管理、有项目经验者优先。产品设计 、2.74万元、